第820章 再次改革的障碍 (第2/2页)

陈卫民接到王杏的电话，王杏一把鼻涕一把泪的诉说着池彻平对自己的不公。
　　
　　其他几个人也都来电话，希望老板能重新考虑一下人选。
　　
　　甚至胡大海都给陈卫民来了电话，问了一下关于胡桃的安排。
　　
　　陈卫民不可能再用胡桃，哪怕胡桃已经重新洗心革面，也不可能再用她。
　　
　　杨黛琳看着丈夫愁眉不展，便问了问情况。
　　
　　听完陈卫民的烦恼后，杨黛琳笑道：“你说奇怪不奇怪，他们宁愿当下属公司的一把手，也不想当集团公司的副手，只能说明一个问题，你们集团公司的领导就是摆设，没有什么权力。”
　　
　　陈卫民的脑子好像抓住了什么。
　　
　　以前，大的战略方向来说，几乎都是陈卫民一言而决，集团总公司的副手们，几乎在给陈卫民打下手。
　　
　　而且各个公司有事情，都是直接找陈卫民汇报。
　　
　　也就刘自明和刘三梅这样毫无分公司经验的两个人能够坐稳集团公司副手的位子。
　　
　　虽然这一年多，陈卫民当了甩手掌柜，但是集团的副手们还是按照以前的模式工作，各个分公司的自主权非常大。
　　
　　就像华夏的政府体系一样，应该是一级一级的管理，明确各级的权限，超过权限要向上审批，这才能发挥各个层级的作用。
　　
　　但是，如果设置了权限，会把公司的整个审批流程拉长，不利于快速决策。
　　
　　“我们还需要快速决策吗？”，陈卫民心中默念。
　　
　　公司规模大了，稳健才是第一位的。
　　
　　“媳妇，还是你聪明。”
　　
　　“还有，人家周宏伟跟了你好几年了，好歹也是交大研究生毕业，光让他给你当秘书？”
　　
　　“嗯，我已经安排好了，你就放心吧。”
　　
　　晚上在医院的陪床的时候，陈卫民把周宏伟喊了过来，让周宏伟起草了一份光明集团公司议事章程。
　　
　　每个集团公司领导分管一到两个分公司，具有指导分公司正常经营活动的权限。
　　
　　各个分公司是董事会、董事局的相关文件，必须上报上级公司分管领导，分管领导有否决下一级董事会、董事局议定事项的权利，但是必须上本层级班子会集体商议决定。
　　
　　各分公司必须无条件配合上级公司的监察、资产调配、财务审核、人事核定与监督等工作。
　　
　　再就是从工资待遇上，要有所区分，非集团总公司领导班子成员，不得晋升管理岗十级。
　　
　　还有出差待遇，集团公司班子成员出差是实报实销，国内住宿标准不得低于五百块，发达国家不得低于五百美元，上不封顶。
　　
　　96年五百块的住宿标准那是相当高啊，一般企业的普通职工一个月工资都没这么高，而且很多地方都无法满足这个要求，哪怕开三间房，也不一定够五百块。
　　
　　人为区分了上级公司和下级公司的待遇差别，制造了身份和地位的不同，拔高了上级公司领导层的地位。
　　
　　权力有了，地位有了，估计大家的抵制情绪就小了吧？