第97章 随时可以入职！ (第2/2页)

郑经理旁边的女面试官抬起头，接了一句：“内容导购这块，你怎么理解？”
　　
　　“内容导购就是用内容去带动购买。”姜媛说，“用户不是因为想买东西才看内容，而是因为看了内容才产生购买冲动。
　　
　　比如一篇测评文章、一段使用场景视频、一条朋友圈的种草文案，这些都是内容。
　　
　　选品师要做的，不是把货架上的商品照搬过来，而是找到那些本身就有内容可讲的产品——有故事、有场景、有情绪共鸣，用户看完内容会觉得我需要这个，然后为此付费。
　　
　　选品和内容是一体的，不能分开看。
　　
　　选品的时候就要想好，这个品怎么讲、怎么拍、怎么种草。”
　　
　　戴眼镜的郑经理翻了一页简历。“你之前在私域用户需求挖掘这方面，有什么具体的经验？”
　　
　　姜媛想了想：“私域用户的核心需求，不是便宜，是省心。
　　
　　她们愿意留在社群里买东西，是因为信任。
　　
　　信任选品的人，信任推荐的品质，信任售后有保障。
　　
　　所以选品的时候，我不只看价格，更看重产品的供应链稳定性、口碑反馈、退货率这些。
　　
　　一个品如果价格便宜但质量不稳定，在私域里反而会消耗信任，得不偿失。
　　
　　私域做的是长期复购的生意，选品要选那些用户愿意反复买的，不是一次性薅完就走的。
　　
　　郑经理没再追问，让她等第二轮。
　　
　　第二轮是运营总监，更看重实操，姜媛拿出了自己精心准备的业绩作品集ppt，就是将以往工作中做出来的爆品后台销售额截图出来，附上选品理由等。
　　
　　ppt做得并不精致，就是一张张截图，但胜在真实，还有公司后台的销售数据，这些都做不得假的，比起简历上轻飘飘的几句话，更有说服力，果然，总监一看就眼前一亮。
　　
　　之前看不知道是谁内推进来的简历，还以为是个水货，没想到人家挺专业。
　　
　　总监没再多问，让她去HR那边。
　　
　　第三轮是HR面谈，女HR说话直接：“姜媛，前面两轮反馈都很好。
　　
　　你期望薪资底薪一万五，我们没问题。另外每月多加三千元绩效奖金，部门达到考核即可全额拿，提成按销售额提点。五险一金按实际工资全额缴纳，试用期六个月。”
　　
　　姜媛一下子没反应过来，愣了愣：“您……您说真的？比我预期还高？”
　　
　　HR笑了笑：“公司看重你的经验和工作业绩。作息早十晚七，周末双休。你什么时候能到岗？”
　　
　　姜媛心里炸开了花，强稳住语气：“我明天就能来！随时可以入职！”
　　
　　HR点点头，在表上记了一笔：“明天带身份证、银行卡、一寸照片，学历原件和复印件，过来办入职吧。”姜媛站起身，连连道谢：“谢谢您！我一定好好干！”
　　
　　出了面试间，她走到楼道拐角，确认没人，捂住嘴轻轻笑出来，脚步轻飘飘的，像踩在云上。
　　
　　早十晚七，这作息她很习惯，之前干的互联网公司基本上都是这个时间段，那种早上八点半上班的工作她反而干不来，不管怎样，以后可以早起两小时，安安静静写小说，写完再去上班，工作写作两不耽误。
　　
　　姜媛掏出手机，给叶玄发微信，字打了又删，最后只发一句：“成了！面试全过！明天就入职！薪资比我要的还高！”
　　
　　发完，她把手机揣进兜里，抬头往天上看。
　　
　　天很蓝，云很淡，风轻轻吹着。
　　
　　心里敞亮，脚步也轻快。
　　
　　她没直接回家，拐进路边的生鲜店，挑了一串阳光玫瑰、一盒小番茄，又拎了一挂香蕉，想着顺路去看看姜静和小侄女。
　　
　　她抬手敲门，门刚拉开一条缝，就听见屋里说话声粗声粗气，不是妹妹平日的动静。